关于兼职节假日是否享有三倍工资的问题，根据劳动法规，兼职人员在节假日工作也应享有相应的工资待遇。通常情况下，兼职人员的工资结算方式由合同约定，节假日工资是否三倍需结合合同约定及国家法规来判断。如合同未明确约定，可参照相关劳动法规保障自己的权益。兼职人员在节假日工作有可能享有三倍工资，具体需依据合同内容和相关法规来确定。

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日是全民共同的休息时间，无论全职员工还是兼职员工，用人单位都应当依据法律规定支付劳动者工资报酬，这表示，在法定节假日工作的兼职员工也应当获得相应的工资报酬。

兼职员工的特殊待遇

虽然兼职员工在法定节假日工作的工资支付原则已明确，但关于是否享有三倍工资待遇，法律法规并没有明确的界定，这主要是因为兼职员工的工作性质与全职员工有所不同，其工作时间、工资待遇等方面可能存在差异，在判断兼职员工是否享有三倍工资时，需结合实际情况具体分析，这也取决于企业与兼职员工之间的合同约定。

实际案例分析

案例一：兼职员工享有三倍工资

在某些企业中，为了鼓励兼职员工在节假日工作，会按照全职员工的三倍工资待遇支付兼职员工的工资，这种情况通常是企业自愿支付，但也需遵循当地的法律法规和行业标准。

案例二：兼职员工不享有三倍工资

在一些行业，兼职员工的工作性质主要是补充全职员工的不足，在节假日期间，这些兼职员工的工作时间可能较短，工作内容也可能较为简单，企业可能只按照正常工作时间支付工资，不给予三倍工资待遇，这种情况也取决于企业与兼职员工之间的合同约定。

行业规定与实际操作

行业规定

不同行业对兼职员工的待遇规定有所不同，一些高强度、高压力的行业，如医疗、交通等，可能在节假日期间给予兼职员工更高的工资待遇以吸引更多人才，而一些服务行业，如餐饮、零售等，在节假日期间由于客流量增加，也可能给予兼职员工额外的工资补贴，行业内的惯例和规定也会对兼职员工的待遇产生影响。

实际操作

在实际操作中，兼职员工的工资待遇往往由企业与个人协商确定，节假日期间，兼职员工是否享有三倍工资也取决于企业与个人的约定，在协商工资待遇时，企业和个人应充分了解当地的法规和行业规定，以确保双方的权益得到保障。

结语与建议

对于兼职员工在节假日是否享有三倍工资的问题，需要综合考虑法律法规、实际案例、行业规定以及企业与个人之间的合同约定，为保障兼职员工的权益，企业应当遵守相关法律法规，制定合理的节假日工资待遇政策，兼职员工也应了解自己的权益，与企业进行平等协商，争取合理的工资待遇，相关政府部门应加强对企业用工的监管力度，保障员工的合法权益，加强对相关法律法规的宣传普及，提高员工对自身权益的认知和维权意识也是非常重要的。