兼职不给钱可以报警。劳动者在兼职过程中付出了劳动，理应获得相应的报酬。如果遇到雇主不支付兼职费用的情况，劳动者可以通过报警、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的劳动权益。在维权过程中，劳动者需要保留相关证据，如合同、工作记录等，以便证明自己的权益。了解劳动法规和维权途径对于劳动者来说也非常重要。

在当代社会，兼职已成为许多人的选择，它为学生提供了实践机会，也为成年人提供了额外的收入来源，在兼职过程中，有时会遇到雇主不支付工资的情况，当我们的劳动成果未得到应有报酬时，我们是否可以报警呢？本文将从法律角度出发，为您详细解读这一问题。

兼职的权益保障

我们要明确一点，无论是全职还是兼职，劳动者都有权获得相应的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，这意味着，您从事兼职工作，有权获得相应的工资。

兼职不给钱的违法行为

当雇主在约定时间内未支付您应得的工资时，这种行为已经构成了违法行为，根据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可依法给予罚款，雇主不给兼职工资是违法行为。

维权途径

面对兼职不给钱的情况，我们可以采取以下途径进行维权：

1、与雇主协商：我们可以与雇主进行协商，要求支付应得的工资，在此过程中，我们应当保持冷静，理性沟通，尽量达成和解。

2、寻求法律援助：若与雇主协商无果，我们可以寻求法律援助，咨询律师可以帮助您了解自己的权益和维权途径。

3、报警：当协商和法律援助都无法解决问题时，您可以选择报警，警方会依据相关法律法规，对违法行为进行调查和处理。

报警的具体操作

报警前，您需要收集相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动事实和应得的报酬，了解相关的法律条款，以便在报警过程中能够清晰地陈述自己的权益和诉求，报警后，警方会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施，维护劳动者的合法权益。

法律责任与处罚

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，除了需要支付劳动者的工资报酬外，还可能面临经济处罚，甚至刑事责任，劳动者在维权过程中，若存在提供虚假信息、扰乱社会秩序等行为，也将承担相应的法律责任，在维权过程中，我们必须遵守法律法规，理性维权。

案例分析

以某大学生小王的经历为例，他在暑假期间在一家咖啡店做兼职，工作结束后，雇主却拒绝支付工资，小王首先尝试与雇主沟通，但无果，随后，他咨询了律师，并收集了相关证据，在证据确凿的情况下，小王选择了报警，警方介入后，雇主最终支付了拖欠的工资，这一案例表明，面对兼职不给钱的情况，我们可以依法维权，保护自己的合法权益。

兼职不给钱是可以报警的，作为劳动者，我们要了解自己的权益和维权途径，当遇到侵害时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益，我们还要遵守法律法规，理性维权，希望通过本文的解读，能帮助大家在兼职过程中更好地维护自己的权益。