摘要：，，本研究旨在探讨农民工工资支付管理制度。针对农民工工资拖欠问题，本文提出了一系列有效的管理制度。这些制度包括建立严格的用工合同制度、工资支付监管机制以及违法行为的处罚措施等。通过这些制度的实施，保障了农民工的合法权益，确保了工资按时足额支付。本研究对于改善农民工工资待遇问题具有重要的现实意义。

文章导读目录：

农民工工资支付现状

随着我国城市化的不断推进，农民工已成为城市建设的重要力量，农民工工资拖欠问题一直是困扰他们的难题之一，这种现象不仅影响了农民工的生活质量，也制约了社会的稳定和发展，建立健全的农民工工资支付管理制度，保障农民工的合法权益，已成为当前亟待解决的问题。

农民工工资支付管理制度的重要性

建立健全的农民工工资支付管理制度具有重大的意义，它有助于保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定，通过确保农民工按时足额获得工资，可以提高他们的生活水平，增强他们的获得感和幸福感，完善的工资支付管理制度有助于规范用人单位的行为，防止拖欠工资现象的发生，从而吸引更多的农民工参与城市建设，推动经济发展。

农民工工资支付管理制度的实施措施

1、立法保障：国家应制定相关法律法规，明确用人单位支付农民工工资的责任和义务，并规定拖欠工资的法律责任和处罚措施。

2、强化监管：建立健全的监管机制，加强对用人单位的监管力度，确保其遵守工资支付规定。

3、工资保障机制：建立工资保障机制，包括设立农民工工资保证金制度，以确保农民工工资的支付。

4、信息化手段：建立全国统一的农民工工资支付信息平台，实现信息共享，提高管理效率。

5、宣传教育：加强对用人单位和农民工的宣传教育，提高他们的法律意识，营造良好的社会氛围。

农民工工资支付管理制度的挑战与对策

1、挑战：部分用人单位法律意识淡薄，拖欠工资现象仍然存在；一些地方政府监管力度不足，制度执行不到位。

2、对策：加大对拖欠工资的违法行为的打击力度，依法严惩违法用人单位；加强政府监管责任，确保制度的有效执行；加强宣传教育，提高用人单位和农民工的遵法意识，共同营造良好的法治环境。

建立健全的农民工工资支付管理制度是保障农民工合法权益、维护社会和谐稳定、推动经济发展的重要举措，政府应加大执法力度，强化监管责任，完善法律法规，加强信息化建设，并积极推广成功的经验，应加强对用人单位和农民工的宣传教育，提高他们的法律意识，共同营造良好的社会氛围，以确保农民工工资支付管理制度的有效实施。