农民工面临工资拖欠困境，应对策略与建议如下：农民工可以与雇主协商，寻求妥善解决方案；可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助；加强自我保护意识，签订劳动合同时明确工资支付方式和时间等条款。建议政府加强监管，完善相关法律法规，保障农民工合法权益。针对农民工要不到工资的问题，需要多方面共同努力，切实维护农民工的合法权益。

农民工面临的困境

农民工是城市建设的重要力量，他们为经济社会发展付出了辛勤的努力，许多农民工却难以按时足额获得工资，工资拖欠已成为他们面临的一大难题，这一现象不仅严重影响了农民工的生活质量，也阻碍了社会的和谐与稳定。

应对策略

1、沟通协商

面对工资拖欠问题，农民工首先应与雇主进行平和、理性的沟通协商，在沟通过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资欠条等，以便维护自己的合法权益，他们可以寻求工会等组织的帮助，通过集体协商的方式解决工资拖欠问题。

2、寻求法律援助

若沟通协商无果，农民工可寻求法律援助，他们可以向当地劳动监察部门、法律援助中心等部门咨询，了解自己的权益和维权途径，在法律援助的支持下，农民工可以通过法律手段追讨工资。

3、举报与舆论监督

农民工还可以通过向有关部门举报或通过媒体曝光的方式维护自己的权益，在舆论压力下，有关部门可能会更加重视并加快处理工资拖欠问题。

社会共同解决农民工工资拖欠问题的建议

1、加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，加大对违法行为的惩处力度，并加强对企业的监管，确保企业按时足额支付农民工工资。

2、加大宣传力度：政府和社会各界应加大法治宣传力度，提高农民工的法律意识和维权能力。

3、发挥工会作用：工会应组织农民工进行法律培训，帮助他们了解自己的权益和维权途径，并参与集体协商，帮助农民工解决工资拖欠问题。

4、强化企业社会责任：企业应履行社会责任，按时足额支付农民工工资，并加强内部管理，规范用工行为。

5、建立黑名单制度：对于存在拖欠工资行为的企业，应建立黑名单制度，将其不良行为记录在案，并向社会公开，以起到警示和震慑作用。

6、加强社会监督：鼓励社会各界参与监督，对于发现的工资拖欠问题及时举报，形成全社会共同关注、共同解决的良好氛围。

农民工工资拖欠问题是一个涉及民生和社会和谐稳定的重要问题，面对这一困境，农民工应积极应对，政府、企业和社会各界也应共同努力，加强合作，采取有效措施解决这一问题，只有这样，我们才能确保农民工的合法权益得到保障，促进社会和谐稳定。