摘要：农民工工资保证金是为了保障农民工合法权益而设立的制度。关于农民工工资保证金的交纳主体，通常由施工总承包企业或建设单位承担交纳责任。该保证金用于确保农民工工资的按时支付，避免拖欠工资的情况发生。本文探讨了农民工工资保证金的交纳主体及相关问题，旨在明确责任主体，保障农民工的合法权益。

目录导读：

1、农民工工资保证金制度概述

随着我国城市化进程的加速，建筑业、制造业等领域的迅速发展，吸引了大量农民工进城务工，为保障农民工工资支付，维护其合法权益，社会各界对此密切关注，农民工工资保证金制度作为保障农民工工资支付的重要手段之一，其执行过程中由谁交纳保证金，成为本文核心探讨的问题。

2、农民工工资保证金的交纳主体

农民工工资保证金制度的交纳主体存在多种观点：

（1）用工单位交纳：用工单位是农民工工资的支付主体，负有直接责任，交纳保证金可确保资金充足。

（2）施工单位与建设单位共同交纳：在工程项目中，两者均有保障工资支付的责任，共同交纳可分担风险。

（3）政府部门代为收取并监管：政府部门具有公信力，可确保保证金的专款专用，同时保障欠薪时的应急支付。

3、交纳主体的选择依据

选择交纳主体时，主要依据包括：

（1）国家相关法律法规的规定。

（2）地方政府的政策导向。

（3）具体项目的实际情况，如规模、资金来源和工程承包方式等。

（4）综合考虑用工单位、建设单位、农民工等各方利益，确保制度的公平性和可持续性。

4、交纳主体的优势与劣势分析

（1）用工单位交纳：优势是了解财务状况，能确保资金支付；劣势是可能增加资金压力。

（2）施工单位与建设单位共同交纳：优势是分担资金压力；劣势是可能引发责任不清的纠纷。

（3）政府部门代为收取并监管：优势是政府公信力，确保专款专用；劣势是可能降低相关单位的责任感。

为保障农民工的合法权益，应综合考虑各方面因素，明确交纳主体及责任划分，加强监管力度，确保保证金的专款专用，加大对用工单位的宣传和教育力度，提高其法律意识和社会责任感。

这样的表述更为清晰、准确，内容更为丰富和深入。