摘要：招聘骗局频发，求职者需提高警惕。为保护自身权益和尊严，求职者应谨慎选择招聘平台，认真核实招聘信息，警惕虚假职位和高薪诱惑。求职者应了解常见招聘骗局，提高识别能力，避免上当受骗。只有加强自我防范意识，才能有效避免招聘骗局对个人造成的损害。

\n\t求职者应提高警惕，对过于诱人的职位和待遇保持理性思考，避免盲目相信虚假宣传，在应聘前，应通过多渠道了解招聘信息的真实性，如查询企业官网、拨打招聘热线等，保护个人信息至关重要，不轻易向陌生人提供敏感信息，在签订协议或合同时，仔细阅读条款并咨询专业法律人士，对于承诺高薪但需要高额收费或附带苛刻条件的职位，应谨慎对待，警惕传销组织利用招聘活动进行非法活动，并注意识别传销特征，\n

\n\t如遇可疑情况或已经受骗，求职者应及时向相关部门求助，企业和社会的责任也不可忽视，企业应遵守相关法律法规，诚信招聘，杜绝虚假宣传，为求职者提供真实、合法的职位，社会方面，政府应加强招聘市场的监管力度，媒体和社交平台应积极宣传防范招聘骗局的知识，提高公众的防范意识，\n

企业和社会应负起的责任

\n\t在防范招聘骗局方面，企业和社会的责任重大，企业应加强内部管理，防止招聘过程中出现的欺诈行为，同时积极参与行业自律，共同维护良好的招聘秩序，社会应加强对招聘市场的监督和管理，打击招聘骗局行为，媒体和社交平台应承担起社会责任，积极宣传防范招聘骗局的知识，提高公众的防范意识和能力，\n

\n\t总之，防范招聘骗局是维护良好招聘环境的重要举措，我们需要提高警惕，加强防范，共同营造一个诚信、公平的招聘环境，只有如此，我们才能让招聘市场更加健康、有序发展，为劳动者的就业创造更好的条件，\n

求职者还可以通过以下方式提高防范意识：

1、参加正规的招聘会或职业中介机构，了解市场动态和招聘信息，\n2. 学习劳动法律法规，了解自己的权益和职责，\n3. 咨询专业人士或就业辅导机构，获取求职指导和建议。

建议企业建立规范的招聘流程和内部审查机制，确保发布的招聘信息真实有效，对于涉及招聘的部门或人员，应进行培训和监督，防止其参与或协助招聘骗局行为。

只有求职者、企业和社会共同努力，才能有效打击招聘骗局行为，维护良好的招聘环境。