摘要：外部招聘具有诸多优点，如能够引进新鲜血液、带来新的视角和想法，有助于企业创新和发展。外部招聘也存在缺点，如招聘成本较高，新员工需要适应企业文化和工作环境等。外部招聘的优缺点直接影响企业的发展，因此企业在招聘时需权衡利弊，根据企业实际情况和发展需求做出明智决策。

文章导读：

随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，招聘成为推动企业持续发展的重要环节，外部招聘作为企业获取人才的重要途径之一，其独特的优点和缺点日益受到企业的关注，本文将深入探讨外部招聘的优缺点及其对企业发展的影响，以期为企业制定招聘策略提供参考。

一、外部招聘的优点

1、引入新鲜血液，激发企业活力：外部招聘为企业注入新的思想和观念，带来新鲜血液，新员工的加入能够激发企业内部的活力，推动企业文化创新和发展。

2、拓展人才来源，增加企业人才储备：通过外部招聘，企业可以从更广泛的市场中吸引优秀人才，从而拓展人才来源，建立多元化的人才队伍。

3、促进企业内部竞争，提高员工素质：外部招聘能够激发企业内部的竞争意识，促使员工自我提升和进步，新员工的加入也会带动企业整体员工素质的提升。

4、带来新的技能和视角：外部招聘能够为企业带来新的技能和视角，有助于企业在各个领域中实现创新和发展。

二、外部招聘的缺点

1、招聘成本较高：与外部招聘相关的广告费用、面试成本、培训费用等相对较高，相较于内部晋升或内部调配，其成本投入较大。

2、新员工适应期较长：新员工需要时间来熟悉企业文化、工作环境和业务流程，这期间可能影响企业的正常运营。

3、团队融合问题：外部招聘的员工可能面临与原有团队的融合问题，不同背景的员工之间的融合需要时间和努力。

4、风险性较高：外部招聘存在一定的风险，如招聘到的不合适员工可能对企业造成一定的损失。

三、外部招聘对企业发展的影响

1、对企业人才结构的影响：外部招聘有助于优化企业的人才结构，为企业引入具备不同背景、经验和技能的人才。

2、对企业文化的影响：新员工的融入会带来新的思想和观念，推动企业文化的创新和发展，但同时，也可能引发企业文化冲突，需要企业关注文化融合问题。

3、对企业内部稳定性的影响：外部招聘可能引发企业内部员工的不安和担忧，影响企业内部稳定性，企业需要制定合理的激励机制和政策，以稳定员工情绪。

4、推动企业创新：外部招聘能够为企业带来新的创意和思路，推动企业创新，新员工的加入有助于企业在产品研发、市场营销、管理创新等方面取得新的突破。

5、增强企业竞争力：通过吸引优秀人才，外部招聘有助于增强企业的整体竞争力，使企业在市场竞争中占据优势地位。

外部招聘作为企业获取人才的重要途径之一，既有其独特的优点，也存在一些挑战，企业在制定招聘策略时，应充分考虑外部招聘的优缺点，结合企业自身需求和实际情况，制定合理的招聘策略，企业还应关注文化融合问题，确保外部招聘的顺利进行，为企业发展注入新的活力。