摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

事业单位人员兼职取酬的现象

事业单位人员兼职取酬现象具有一定的普遍性，随着经济社会的发展，个人收入需求不断增长，部分事业单位人员选择通过兼职取酬来满足自身需求，这些兼职行为可能包括在企事业单位担任顾问、参与项目合作、从事学术研究等，这种现象也带来了一系列问题，如影响本职工作、利益冲突和道德风险等。

事业单位人员兼职取酬存在的问题

1、影响本职工作：事业单位人员在兼职过程中可能会分散精力，影响本职工作的质量和效率。

2、利益冲突：兼职取酬可能引发与所在单位或合作伙伴之间的利益纠葛，以及与其他同事之间的不公平竞争。

3、道德风险：部分人员在兼职过程中可能会利用职权或职务之便谋取私利，损害公共利益和单位形象。

对策与建议

为了规范事业单位人员的兼职行为，提出以下对策与建议：

1、加强制度建设：完善相关法规制度，明确兼职取酬的范围、程序、监管措施等，规范人员兼职行为。

2、强化管理监督：建立兼职审批制度，加强内部审计和纪检监督，对违规兼职取酬行为进行严肃处理。

3、提高职业道德素质：加强职业道德教育，引导人员树立正确的价值观和职业观，自觉抵制违规兼职取酬行为。

4、建立激励机制：通过提高工资待遇、提供晋升机会等方式，满足人员的合理需求，减少兼职取酬的动机。

5、加强社会共治：提高社会对事业单位人员兼职取酬问题的认识，通过媒体宣传、公益活动等方式普及相关知识，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

6、建立信息共享机制：建立行业内部的信息共享机制，使相关人员能够了解行业内的兼职情况和薪酬水平，避免盲目追求兼职收入而忽视本职工作。

7、规范合作行为：对于事业单位人员参与的合作项目，应明确合作方的责任和义务，避免利益冲突和不公平竞争。

8、加强教育培训：针对事业单位人员开展专项教育培训，提高他们对职业道德和法规制度的认识，增强他们的职业素养和责任感。

规范事业单位人员的兼职行为需要多方面的努力和措施，只有加强制度建设、强化管理监督、提高职业道德素质、建立激励机制和加强宣传教育等，才能有效规范事业单位人员的兼职行为，维护公共利益和单位形象，促进事业单位的健康发展。